5.      כי המתחרים כבר מגייסים את העובדים שלכם – בשנה האחרונה עשרות ארגונים החלו להרחיב מאד את השימוש שלהם במדיה חברתית לאיתור ולגיוס עובדים ולמיתוג ארגוני. לכן אם אתם עדיין לא שם – הערכה תעזור לכם לסגור חלק מהפיגור, ואם אתם שם, הערכה תעזור לכם להוביל בתחרות על המועמדים המצויינים.
 

6.      כי 95% מאנשי הגיוס בארה"ב הגדירו ב-2009 את Linkedin ככלי הגיוס העיקרי בארגונם –  מהכרותנו עם עולם הגיוס בארץ – המספרים הללו יהיו דומים גם בארץ בעוד שנים ספורות. זו ההזדמנות שלכם לבנות יתרון יחסי ולהקדים את השאר.
 

7.      כי השוק מתחיל שוב להתעורר – ומי שזוכר את התחרות האגרסיבית על כל מועמד מבין גם את המשמעות הכלכלית העצומה של איתור האנשים המתאימים לארגון שלו בזמן. אז כדי שתוכלו להיות בראש החץ של התחרות – זהו הזמן ללמוד מהערכה מהם הדרכים לבניית הנוכחות האופטימלית שלך ושל ארגונך ברשת LinkedIn.
 

8.      כי דה מרקר הגדיר שגיוס ברשת הוא מקצוע העתיד - והמליץ על הסדנאות של HRD ! אז אם אתם רוצים להשקיע בעצמכם ובקידום הקריירה שלכם – הערכה תיתן לכם את הבסיס החשוב לכניסה אפקטיבית לרשת העסקית המובילה בארץ ובעולם. 

 

9.כי הוסמכנו על ידי המומחים המובילים בעולם – לאחר עשרות שעות של הדרכות, הוכשרנו והוסמכנו על ידי 2 החברות המובילות בעולם בנושא גיוס ברשת. הערכה כוללת ידע עצום שצברנו משנים של למידה והתנסות בתחום.
 

10.כי הנסיון שלנו מתבסס על ידע מעשי – בנוסף להסמכות והניסיון בליווי והדרכות מאות אנשי גיוס, אנו מביאים ניסיון מעשי רב באיתור מועמדים. הטיפים והידע שלנו מבוססים על מתודות שעבדו בפועל עבורנו ועבור הלקוחות שלנו.

תקליטור מספר 1: להיות שם
מה עושים קודם ואיך מתחילים
כיצד לבנות נוכחות אפקטיבית ב- Linkedin, שתוביל לכך שייפנו אליכם המועמדים המובילים וכזאת שתיצור רמת אמון גבוהה בשיחה עם המועמדים.


 

תקליטור מספר 2: לבנות קשרים (לשמר ולפתח אותם)
כיצד מרחיבים ומתחזקים את רשת הקשרים שלך באופן שוטף בכדי להגיע למאות אנשי קשר רלוונטיים בזמן קצר יחסית.
כיצד למנף בצורה אפקטיבית את כוחן של הקבוצות ב- Linkedin ומה היתרונות של פתיחת קבוצה עבור ארגונך.