המפתח לאיתור וגיוס עובדים - היום, ובמאה ה-21!
תנו לי 16 שעות ואגלה לכם את כל הכלים והסודות לאיתור וגיוס אפקטיבי של עובדים ברשת האינטרנט
אפתח עם הבטחה
רשת האינטרנט היום - יותר מאי פעם, היא המאגר הסודי הגדול ביותר של מועמדים פוטנציאלים לארגון שלך. אה - והיא גם מאגר חינמי. המאגר הזה לא דורש מכם להקליד נתונים, אין צורך לאסוף קורות חיים, לסנן או למיין אותם.
בכל נקודת זמן שתרצו תוכלו להיכנס למאגר, להגדיר את הפרופיל שאתם מחפשים והמועמדים פשוט יצופו.
ההבטחה שלי היא לתת לכם את המפתח למאגר הסודי הזה. ב-16 שעות של הדרכה במהלך חודש מרוכז וקצר, תקבלו את כל הכלים והסודות שלקח לי יותר מ-4 שנים לחקור ולאסוף.
נשמע מעניין? קראו הלאה:
שמי מורית רוזן וב-4 השנים האחרונות אני חיה ברשת...
זה נשמע סוג של בדיחה, אבל האמת היא שגיליתי שרשת האינטרנט עבורי היא כמו ארץ חדשה. אני חוקרת אותה וכל יום מגלה פינות חדשות נסתרות שעוד לא גיליתי.
היופי ברשת הוא שזה לא מקרי שאני מגלה בה חידושים והפתעות: אלפי - ואולי עשרות אלפי מפתחים עובדים מדי יום על שדרוג הכלים והמערכות בהם אני עושה שימוש ואותם אני מלמדת. המיקוד שלי הוא עסקי - חקירת היכולת לגייס עובדים בצורה יותר אפקטיבית בעזרת כלי המדיה החברתית. המטרה שלי היא אחת - לזהות את הכלים שיכולים לעזור למגייסים לעשות את קפיצת הדרך המקצועית, וברגע שזיהיתי כלי כזה - להציג אותו למגייסים. הבמה בה אני מציגה את כל הכלים לגיוס עובדים ברשת היא בסדנת גיוס ברשת. מה מפספסים רוב מנהלי ומנהלות הגיוס ומשאבי אנוש בישראל אולי גם אתם שמעתם ממנהלים ועמיתים בעולם הגיוס שיש דרך אחת מוכחת לאיתור מועמדים: מפרסמים משרה ומחכים שיגיעו קורות חיים.
המציאות היא שרוב שוק הגיוס בישראל עדיין מתנהל בדרך הישנה של פרסום משרה וחיפוש מועמדים רק בקרב מחפשי העבודה האקטיביים: אותו חלק באוכלוסייה שבודק בלוחות הדרושים ופונה לחברות ההשמה.
הפספוס הגדול הוא של העובדה שבישראל יש היום יותר מ- 3 מיליון גולשים בפייסבוק.
מנהלים ואנשי הגיוס חושבים לעתים קרובות שפייסבוק הוא רק מקום לילדים, למשחקים ולשעשוע ברשת. רבים שלא פעילים ברשת שואלים - "מה הם עושים שם???"
אנשי גיוס ומשאבי האנוש בישראל פשוט לא מבינים את הפוטנציאל העצום שגלום ברשת האינטרנט.
הם לא מודעים לכך שמתוך אותם 3 מיליון ישראלים בפייסבוק,81% מהם מעל גיל 18. 50% מהם מעל גיל 24.זוהי (כמעט) כל אוכלוסיית העובדים בישראל. אותם מועמדים שהכי מעניינים אותנו מבלים ברשת במשך כל שעות היום, מחכים שנפנה אליהם ונציע להם הזדמנות מאתגרת בארגון שלנו.
גלישה בפייסבוק בישראל, יוני 2010 - חלוקה לאחוזים לפי טווח גילאים
מה היתרון הגדול של התמקצעות בגיוס ברשת?
בלינקדאין (Linkedin) ישנם כ- 400,000 ישראלים - מהם כ- 350,000 מועמדים פאסיביים (כאלה שלא פותחים את לוחות הדרושים בכדי לחפש עבודה ואין דרך אחרת למשוך אותם לארגון שלך)
בפייסבוק יש יותר מ 3 מליון ישראלים שמבלים ברשת בממוצע שעה כל יום (לצורך ההשוואה - הם מבלים כדקה-שתיים ב Ynet)
השילוב בין הכלים השונים ייתן לך את הכוח הגדול ביותר להצליח לגייס בכלי המדיה החברתית
זו הדרך הטובה ביותר להרחיב את מקור החבר מביא חבר - לעזור לעובדים שלך לאתר מועמדים מתאימים בין חבריהם הקרובים
כי העובדים שלך ושל המתחרים שלך כבר שם
כי ילידי דור ה- Y (ילידי 1980-2000) חיים ברשתות הללו - והם כבר מזמן לא קוראים עיתונים. בקרוב לא תהיה כל דרך אחרת להגיע לאותם מועמדים
דה מרקר קבע כי גיוס עובדים ברשת הינו אחד ממקצועות העתיד, והדרך ללמוד אותו היא בהדרכות של HRD ובית הספר לגיוס!
גם אם כרגע גיוס עובדים ומיתוג הארגון ברשת נשמע לך כמו סינית, נעזור לך להפוך את העולם הזה לקרוב וקל ליישום על ידי לימוד וליווי של צעד אחר צעד ביישום הכלים.
הסדנה הקרובה: משך הסדנה: 16 שעות (4 מפגשים של 4 שעות) תאריכים: מפגשי הסדנה יתקיימו בימי שלישי בתאריכים: 2/11/2010, 9/11, 16/11, 23/11 שעות: 9:30-13:30 מיקום: הסדנה תתקיים במכללת נס ברמת החייל, תל אביב
הסדנה מתקיימת בחדר מחשבים ומספר המשתתפים בו מוגבל ל-20
ההרשמה לסדנאות הקודמות התמלאה מספר ימים לפני תאריך פתיחת הסדנה
כלים פרקטיים, ניתנים ליישום מיידי - כבר במהלך הסדנה
הכלים שאציג לכם במהלך הסדנה ואלה שנתרגל את השימוש בהם, מאפשרים למגייסים להגיע ישירות למועמדים מובילים, לפנות אליהם בדרך הנכונה, ולהביא להתעניינותם בתפקידים בארגון.
אנחנו מקפידים לבנות כלים מקצועיים ופרקטיים למגייסים, ולהעבירם בסדנאות המאפשרות התנסות, תרגול ודיאלוג מקצועי מעמיק. אנשי גיוס מנוסים שהגיעו לסדנה אחרי שכבר היה להם כרטיס בלינקדאין אמרו לנו "אמנם היינו שם – אבל רק אחרי הקורס הבנו שעד עכשיו רק הצצנו דרך חור המנעול. הקורס פתח בפנינו את הדלת". בעזרת המידע והכלים שנלמד, תוכל/י להוביל את הארגון שלך לתפקוד מקצועי בגיוס ולהוות למקור ידע בתחום עבור כל עמיתייך בארגון ומחוץ לו.
הסדנה כוללת קטעים של הרצאה וקטעי תרגול, בהם יכולים המשתתפים להיעזר בי, לקבל משוב אישי ולתרגל "בשידור חי" את הנלמד בסדנה על הפרופילים המורכבים ביותר שלכם.
חדשנות מתמדת ברשתות - מותאמת לישראל לינקדאין, פייסבוק והרשתות האחרות מתעדכנות ומחדשות ברמה יומית את ממשקי העבודה, השירותים שהן מציעות והכלים השונים. אני מקפידה ללמוד את החידושים האחרונים בכל רשת, ולהביא לסדנה את ה- TOP. את כל העדכונים והלמידות - מהניסיון שלנו ומשותפינו בארה"ב, כדי לתת לכם את היתרון וההובלה על פני השוק. המטרה שלי היא לתת לך ב-16 שעות הדרכה כלים שלקח לנו יותר מ-4 שנים ללמוד דרך התנסות אישית ודרך הדרכות מעמיקות מהגופים המובילים בעולם ולהתאים אותם לשפה העברית ולגיוס בישראל.
האם גיוס ברשת באמת עובד? זו באמת שאלה חשובה. כדי לענות עליה, אספנו מספר ציטוטים מהעיתונות הכלכלית וממשתתפות בסדנה עצמה, שמספרים על הגיוס ברשת ועל ההצלחה עם הכלים:
• "אינטל חוסכת כל שנה מיליוני דולרים על ידי שימוש בלינקדאין" רון קופר, מגייס באינטל (מתוך האקונומיסט)
• "רשתות חברתיות מאפשרות לנו לגייס ישירות מועמדים איכותיים" עדי בילדנר, סמנכ"ל מש"א ECI
• "האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד... כך אני מגיעה גם לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודה ובוחרת אותם בפינצטה" מגייסת ממיקרוסופט ישראל
• "אנחנו לא עובדים עם חברות השמה" מגייסת בגוגל
עדותה של ליאור אביר, ביונס, מספר חודשים לאחר סיום סדנת גיוס ברשת
אילנה רביב-כהן, פלאפון - 4 חודשים אחרי הסדנה "היי, אמנם עבר זמן מאז שעברנו אצלך את ההדרכה, אבל רציתי להגיד תודה שעל אף הספקות, החששות והסקפטיות הצלחתי ובגדול להגיע לגיוס הראשון שלי מהלינקדאין. השתמשתי בטיפים והצלחתי להגיע למועמד "בינגו" בתחום קשה- מנהל צוות בתחום פיתוח באורקל. אז המון תודה ובהצלחה גם לך אילנה מפלאפון" אילנה רביב-כהן, משאבי אנוש, פלאפון
שבועות בודדים אחרי הסדנה כתבה לנו דפנה טלר, מנהלת חברת ההשמה בעין מקצועית: "אני שמחה מאוד לשתף אותךבכך שהיום ביצעתי השמה ראשונה שהיא תוצאה ישירה של סדנת גיוס באינטרנט. חיפשתי ומצאתי דרך לינקדאין מעצב ומבצע פלאש ואמש הוא חתם על חוזה בחברה החדשה!" בסיום הסדנה כתבה לנו דפנה: "נהנתי מאוד. מזמן לא הייתי בקורס כל כך אינפורמטיבי, מקצועי ומפרה ומעל לכל- משרה אווירה נעימה, יחס אישי וחם לכל משתתף. תודה רבה" דפנה טלר, מנהלת חברת ההשמה בעין מקצועית
תכני המפגשים השונים:
מפגש 1: מיתוג מעסיק ובניית נוכחות גיוסית אפקטיבית, לארגון שלי ולעצמי ברשת
תכנים מרכזיים:; הדרך המתאימה לך להיחשף ולשתף ברשת כדי להיתפס כמגייס/ת מוביל/ה ומקצועי/ת; מיתוג מעסיק של הארגון דרך בניית עמוד הקריירה באתר הבית (בפרספקטיבה ארגונית ושל חברות השמה); העמקה בבניית הפרופיל האישי בלינקדאין כדי שיהפוך ל"מגנט" ששואב אלייך מועמדים מתאימים
תכנים מרכזיים: כניסה לגיוס ברשת לינקדאין; בניית תשתית איתנה לגיוס לינקדאין; הרחבת רשת הקשרים ושדרוג הכרטיס האישי ; חיפוש ברשת של מועמדים בפרופילים מורכבים ורתימת כוחן של הקבוצות המקצועיות לאיתור מועמדים מובילים; פנייה אפקטיבית למועמדים. אנו מרחיבים על הדרך לכתוב בצורה שיווקית אפקטיבית למועמדים ולאנשי קשר ברשת - כדי שהם גם יענו לנו!
מפגש 3: גיוס עובדים בפייסבוק ורשתות נוספות
תכנים מרכזיים: גיוס עובדים בפייסבוק: איך להפריד בין הכרטיס האישי והמקצועי, איך למצב את עצמך מבחינה מקצועית בפייסבוק, הפעילות בקבוצות בפייסבוק, ההבדל בין פתיחת דף ופתיחת קבוצה, איך פותחים דף מקצועי לארגון ואיך מושכים אליו מועמדים לאורך זמן. רשתות נוספות: הדגמת דה-מרקר קפה וטוויטר
מפגש 4: כלי גיוס מתקדמים, הטמעת כלי הגיוס ברשת וניהול זמן המגייסת
תכנים מרכזיים: הכרת הדרכים לשימוש בבלוגים וגוגל ככלים מקצועיים לאיתור ולמשיכת מועמדים; עבודה אפקטיבית עם מנהלים מגייסים להטמעת הכלים לגיוס ברשת בארגון ועקרונות ניהול זמן אפקטיבי ויעיל מול כמות עצומה של מקורות מידע שונים
מה שתקראו בהמשך תעודה זו אולי יישמע לכם מופרע ולא הגיוני. אבל הכל אמת:
אני מוכנה לסכן כסף רב ואת שמי הטוב, רק על מנת שאתם תרגישו בטוחים לחלוטין בהחלטתכם, ולהחזיר לכם את מלא כספכם אם סדנת גיוס ברשת לא מתגלה כהשקעה הטובה ביותר שעשיתם עבור תהליכי הגיוס בארגון שלכם.
אני כל כך משוכנעת שסדנת גיוס ברשת נותנת למגייסים את הכלים שיביאו אותם לגיוס אפקטיבי במאה ה-21, שאני מרשה לכם להגיע ולבחון זאת בעצמכם ללא כל סיכון, וכך זה עובד: אם לאחר שני המפגשים הראשונים של הסדנה, מסיבה כלשהיא תחליטו שהסדנה אינה בשבילכם, ואינכם מפיקים ממנה את מה שקיוויתם, פשוט עדכנו אותי, הודיעו על כך שהינכם עוזבים את הסדנה באמצע, ותקבלו החזר מלא ואדיב של כל כספכם – ללא כל שאלה שהיא!
מה יכול להיות יותר טוב מזה?
עם האחריות המלאה שלי – יש לכם רק מה להרוויח, ומאומה להפסיד.
קלסר גדול עם חוברת הכוללת יותר מ-265 שקפי המצגות של כל אחד מהמפגשים. כך תוכלו לחזור לתכני הסדנה גם חודשים לאחר סיומה, לשתף עמיתים וחברים לצוות ולהיזכר בתכנים שלא עשיתם בהם שימוש מיידי במהלך חודש ההדרכה.
מאמרים מלווים - לשימושכם בהצגת הנושא למנהלים בארגון.
מכתבים לדוגמא לשימוש בפנייה למועמדים ברשת.
ההשקעה שלך
למרות שהטמעה אפקטיבית של הכלים שתלמדו בסדנה יכולה לחסוך לכם אלפי - ועשרות אלפי שקלים בתהליכי גיוס פחות אפקטיביים, אינני מבקשת 5,000 ₪ או יותר.
עלות הסדנה למשתתפ/ת היא רק 2,770 ₪ + מע"מ.
זאת על מנת שיהיה לך ולארגון שלך קל לעשות את הצעד הראשון. לכל מגייס/ת ולכל ארגון שמבין שעתיד הגיוס שלו במאה ה-21 נמצא ברשת, עלות כזו (בהשוואה לעלות החלופית במידה ולא תצליחו להיכנס לרשת), היא ממש "משחק ילדים".
חודש לאחר הסדנה: שיחת שאלות ותשובות.
כדי לוודא שאתם מצליחים להטמיע בהצלחה כל כלי שנציג בסדנה
כדי להציג לכם עדכונים וחידושים במערכות (במידה ויהיו לאחר תום ההדרכה)
כדי לסייע בכל שאלה שעולה כשאתם חוזרים לארגון ומנסים להטמיע את השימוש בכלים, בתאריך 7-9, יום שלישי, נקיים בין 9:00-11:00 שיחת שאלות ותשובות ייחודית לבוגרי הסדנה
שווי הבונוס: 270 ₪
משוב אישי ממורית רוזן על הפרופיל האישי שלך בלינקדאין
לאחר שני המפגשים בהם נלמד על בניית הפרופיל בלינקדאין, משתתפי הסדנה יוכלו לקבל משוב אישי במייל ממורית רוזן, במטרה להפוך את הפרופיל האישי שלהם ברשת למכונה משומנת שמושכת מועמדים מתאימים לפנות ישירות אל המגייס/ת.
שווי הבונוס: 150 ש"ח
האם זה בשבילי? מדריך למתלבטים
אתם אולי עכשיו מקיימים עם עצמכם את השיחה הבאה: האם זה בשבילי? הייתי רוצה להיות בסדנת גיוס ברשת, אבל משהו עוד מפריע לי ואני מתלבט / אני מתלבטת. לאחר שיחות רבות עם לקוחות שלי, גיליתי מספר התלבטויות עיקריות, והייתי רוצה לעזור לכם להגיע להחלטה, בהתייחסות לכל אחת מההתלבטויות או השאלות שאתם עומדים מולן עכשיו:
הסדנה יקרה מדי:
אני בהחלט מבינה את השאלה לגבי עלות הסדנה. האמת היא ששמעתי את התחושה הזו מלקוחות לפני שהשתתפו בסדנה. כמו שאולי ראית בעדויות שהבאנו, לאחר הסדנה בוגריה מדווחים על כך שבזכות הסדנה הם הצליחו להניע גיוסים שלא היו מסוגלים לעשות בעבר. במקרים רבים מדווחים המגייסים על חסכון גדול בתקציבים ואפילו על ניהול תהליכי גיוס קצרים יחסית בפרופילים מורכבים.
האמת היא שברוב הארגונים מספיק שתגייסו עובד אחד דרך הרשת כדי להחזיר לארגון את כל עלות הסדנה (ויישאר אפילו עודף :-> )
אני צריכה רק להכיר את פייסבוק. אפשר להגיע למפגש אחד מתוך הארבעה?
יכול להיות שהיום אין לך תפקיד שאת מגייסת אליו בלינקדאין, אבל את בוודאי יודעת שעולם הגיוס מאוד דינמי ושגם אם היום אין לך תפקיד פתוח זה משהו שיכול להשתנות. הנוכחות המקצועית שהיום את יוצרת לעצמך בלינקדאין תשרת אותך גם בעוד שנה ויותר - ברגע שייפתח לך תפקיד מתאים.
גם אם את לא מגייסת להרבה תפקידים כאלה בשנה, אם אחד כזה יעלה לך 20000 ₪ לגייס, השאלה היא האם לא שווה לך להיחשף לכל הרשתות כדי שתוכלי לגייס אותו בקלות?
לצערי אין אפשרות להגיע למפגש אחד מתוך הארבעה משום שמספר המחשבים בחדר מוגבל, ואנו מציעים את ההשתתפות בהדרכה רק למי שמתחייב לארבעת המפגשים המלאים.
אני צריך רק ללמוד על לינקדאין, בשביל מה לי כל הקורס השלם?
אני מבינה שמגייסים שמחפשים אקדמאים ומנוסים נוטים להתמקד רק בלינקדאין כמקור גיוס נוח לחיפוש ולאיתור מועמדים מובילים. עם זאת, בשנה האחרונה אנו רואים צמיחה אדירה של הפעילות העסקית בפייסבוק. גם אם תקחו רק את המספרים - יותר מ-3 מיליון ישראלים ברשת, שהייה ממושכת של גולשים ברשת, עוד ועוד ארגונים שבונים בפייסבוק דף מקצועי לארגון (דבר שאין דרך לבנות בלינקדאין). כל אלה מלמדים שחשוב מאד לארגונים להכיר לעומק את פייסבוק ואת הכלים השונים התומכים, כדי להצליח להניע תהליכים מקיפים לגיוס ברשת.
בנוסף, אני מרחיבה במפגש הרביעי על תהליכי ההטמעה של כל הכלים בארגון, וחשוב מאד לכל משתתפ/ת בסדנה - לא להישאר ברמת הידע הטכני והמקצועי על פעילות הגיוס ברשת, אלא לקבל גם את הכלים להניע בעקבותיכם את הארגון.
יש לי בעיה עם אחד התאריכים של הסדנה. יש איך להשלים את אותו מפגש? משתתפי הסדנה מתחייבים לארבעת המפגשים המלאים. אין אפשרות להשלים מפגש במחזור אחר של הקורס.
אנו פועלים במגבלת מקום בחדר המחשבים ונותנים זכות למשתתפי כל מחזור של הסדנה, לקבל עמדת מחשב אישית למהלך הסדנה. בשל כך אין באפשרותנו להתחייב לתת עמדת מחשב למשתתפים ממחזורים קודמים שהפסידו את אחד המפגשים במחזור שלהם.
בנוסף, פספוס שעור אחד פוגע ברצף הלמידה בה בנוי כל מפגש על בסיס המפגש הקודם, ולכן חיסור באחד המפגשים יוצר קושי בתהליך הלמידה במפגשים הבאים.
סדנת גיוס ברשת של HRD, בהנחייתה של מורית רוזן בהחלט מומלץ לכל מי שמגייס בארגונים/חברות השמה/ייעוץ. גם כמי שהיתה פעילה ברשתות השונות, בהחלט רכשתי כלים נוספים וקיבלתי מידע רלוונטי ואפקטיבי הקשור לעולם הגיוס. ממליצה בחום!" יערה מלול, 013 נטוויז'ן
"אני ממליצה בחום על סדנת גיוס ברשת. הסדנה מצליחה לקרב את העולם האינטרנטי לעולם הגיוס. קיבלתי הרבה כלים מקצועיים ובעיקר גב מקצועי שאליו תמיד אוכל לפנות עם שאלות" ליאור סולמי, חבר הון אנושי
"סדנה מעשירה אשר חשפה אותי לכלים ברשת, אשר השתמשתי בעבר אך כיום אני יודעת איך למקסם את השימוש בהם. כמובן שאמליץ לקולגות להשתתף, תודה! " לילך אברהם, אפיקס
"היה מצויין. הרגשתי שבתהליך הזה רכשתי כלים אופרטיביים רבים לפיתוח מקורות גיוס ברשת. אני אמליץ בשמחה על הקורס הזה". רויטל אלעד, צורן מיקרואלקטרוניקה
"הסדנה מאד הוסיפה לי, הן בפן המקצועי והן בפן האישי - להכיר אנשי גיוס מתחומים שונים"מלאך מסאלחה, קן משווה
"הקורס מקנה כלים ממוקדים ויישומיים לטובת פרסום משרות בלינקדאין ואיתור מועמדים. מומלץ - כלים שלא הייתי ניגשת אליהם אלמלא הקורס הזה"רוני לביא אלקנה, מדינגו
"מדהים לגלות את הידע העשיר שלך מורית, ההתמצאות ברשת, הכרה ו"שחייה" בכלים השונים ברשת. מובן, נהיר ומגוון. נתרמתי רבות, הופריתי ויצאתי עם שלל רעיונות ודוגמאות לביצוע. למרות שחשבתי שאני מכירה את הרשתות החברתיות שאני כבר פועלת בהן, עדיין חידשת לי רבות - גם אישית. נהניתי מאד מכל הלימוד המובנה הרחב והמשכיל"חנה ישראלי, סיסטמטיקס "ההדרכה היתה מקצועית, מובנית וברורה. ההסברים והדוגמאות שניתנו היו מצוינים. אף על פי שמדובר בנושא מאד מעניין, אופן ההצגה הפך את הדברים למעניינים עוד יותר"עדי בן שושן, התעשייה האוירית
"סדנה מאד מקצועית, אשר חשפה תחום חדש בפני. קיבלתי כלים מעשיים ודוגמאות רבות אשר עוזרים לצאת לדרך ולהתחיל לפעול ברשתות חברתיות כבר מחר. מורית המנחה שולטת ביד רמה בנושא ונתנה טיפים רבים אשר ישמשו אותי"נלי וילק רחמיל, נובה
"סדנה מצויינת! משלבת בצורה אופטימאלית בין ידע ותרגול, פותחת עיניים..עושה חשק לעוד...מומלץ בחום לכל העוסקים בגיוס! בתור חברה בינלאומית זה חשוב ביותר ואין ספק שיביא ערך מוסף גבוה!" חגית אפרתי, סמנכ"ל מש"א ClickSoftware
"ממליצה בחום על סדנת גיוס ברשת. סדנה מעולה, חובה לכל העוסקים בגיוס ומשאבי אנוש וכל מי שעדיין לא הבין ש"אם אתה לא שם אתה לא קיים".
הסדנה מעניקה מגוון רחב של כלים מקצועיים, משלבת בצורה אפקטיבית בין לימוד ותרגול ובעיקר מועברת באווירה חמה ותומכת על ידי מורית ויעקב המדהימים שניכר כי השקיעו רבות בתכנון הקורס וברצון לשתף, להעניק ולתת כמה שיותר.
מרגישה שהשתדרגתי מקצועית, שאני נמצאת בחזית עולם הגיוס, שיש לי כתובת מקצועית וחמה להיעזר בה בכל זמן.גיליתי עולם חדש ומדהים (תוך כדי התרגול בקורס הצלחתי לאתר מועמדים שקשה להגיע אליהם בדרכים המוכרות), בקיצור, לא להסס, לרוץ ולהירשם!!!"דנה צמח, מנהלת גיוס, רפרנטית משאבי אנוש
"ניכר כי הושקעה מחשבה רבה בבניית ה- Agenda של הקורס והנכונות לתת את כל המידע ולתמוך ראוייה לציון! מורית ויעקב – אתם באמת מ-ד-ה-י-מ-י-ם!" מריאל כץ, מנהלת משאבי אנוש נובוטון
אני מצפה לראותכם בסדנה הקרובה, אני יודעת איזו השפעה תהיה לסדנה הזו על החיים המקצועיים שלכם!
לחיי ההצלחה שלכם!
מורית רוזן - מנכ"ל נ.ב. - אני מאמינה בכל מאודי שלסדנת גיוס ברשת יכולה להיות השפעה מרחיקת לכת על האופן שבו אתם מנהלים את תהליכי הגיוס בארגון, והעדויות ממשתתפי הסדנה בעבר משמשים כעדות חיה לאפשרויות הגלומות גם עבורכם.
אם כבר קיבלתם החלטה, מסיבה כזו או אחרת, שאינכם מעוניינים להרשם לסדנה - זה בסדר גמור. ואני מאחלת לכם את כל ההצלחה בהמשך.
אבל - אם עדיין לא החלטתם, אתם מרגישים בבטן פנימה שיש כאן משהו אמיתי ובעל ערך עבורכם אבל אתם עדיין מתלבטים, אל תהססו והרשמו עכשיו. יש לכם אחריות מלאה - אין לכם מה להפסיד, אלא רק להרוויח!
בכל שאלה אתם מוזמנים ליצור עמנו קשר בטלפון 072-2505483, או באמצעות טופס ההרשמה - נשמח לעזור.
פרטי הסדנה:
משך הסדנה: 16 שעות (4 מפגשים של 4 שעות)
תאריכים: מפגשי הסדנה יתקיימו בימי שלישי בתאריכים:2/11/2010, 9/11, 16/11, 23/11 שעות: 9:30-13:30
קהל יעד: הסדנה מיועדת לכל מי שרוצה לשפר את יכולות הגיוס שלו ברשת - אנשי גיוס ומשאבי אנוש, מנהלים ונציגי חברות השמה. הסדנה תיתן כלים מעשיים גם למשתתפים שאין להם כרטיס או שיש להם כרטיס והם רוצים ללמוד כיצד לשדרג את תהליך איתור המועמדים ברשת.
עלות: תמורת 2,770 ש"ח + מע"מ בלבד תקבלו את הידע והכלים המתקדמים ביותר בכדי לתמוך ביעדי הארגון.
הילי פילובסקי, מנהלת גיוס בחברת One1(בוגרת סדנת אוקטובר 2009)
אורית יוספן - מנהלת מרכז הגיוס של קבוצת שטראוס (בוגרת סדנת אוקטובר 2009)
רחל זוסמן - סמנכ"ל משאבי אנוש Axerra
עינת לטי, חברת גיוס עסקי (בוגרת סדנת יולי 2009)
עירית שחם, מנהלת קשרי חוץ ותשתיות גיוס וקליטה, חברת רפאל (בוגרת סדנת יולי 2009)
שירלי בר, מוסט טכנולוגיות (בוגרת סדנת יולי 2009)
משך הסדנה: 16 שעות (4 מפגשים של 4 שעות)
תאריכים: מפגשי הסדנה יתקיימו בימי שלישי בתאריכים:2/11/2010, 9/11, 16/11, 23/11 שעות: 9:30-13:30
קהל יעד: הסדנה מיועדת לכל מי שרוצה לשפר את יכולות הגיוס שלו ברשת - אנשי גיוס ומשאבי אנוש, מנהלים ונציגי חברות השמה. הסדנה תיתן כלים מעשיים גם למשתתפים שאין להם כרטיס או שיש להם כרטיס והם רוצים ללמוד כיצד לשדרג את תהליך איתור המועמדים ברשת.
עלות: תמורת 2,770 ש"ח + מע"מ בלבד תקבלו את הידע והכלים המתקדמים ביותר בכדי לתמוך ביעדי הארגון.
"היי, אמנם עבר זמן מאז שעברנו אצלך את ההדרכה, אבל רציתי להגיד תודה שעל אף הספקות, החששות והסקפטיות הצלחתי ובגדול להגיע לגיוס הראשון שלי מהלינקדאין. השתמשתי בטיפים והצלחתי להגיע למועמד "בינגו" בתחום קשה- מנהל צוות בתחום פיתוח באורקל. אז המון תודה ובהצלחה גם לך אילנה מפלאפון" אילנה רביב-כהן, משאבי אנוש, פלאפון.jpg?id=3586689)
ויויאן שלום, 
מירב אפיריון, מנהלת משאבי אנוש סטארהום Starhome
איילת אוריאל-ריימונד, תב"ת - סטרייב ישראל 
שלומית בן דוד - מנהלת הגיוס של חברת TI 
"אני ממליצה בחום על סדנת גיוס ברשת. הסדנה מצליחה לקרב את העולם 
"היה מצויין. הרגשתי שבתהליך הזה רכשתי כלים אופרטיביים רבים לפיתוח מקורות גיוס ברשת. אני אמליץ בשמחה על הקורס הזה"
"הסדנה מאד הוסיפה לי, הן בפן המקצועי והן בפן האישי - להכיר אנשי גיוס מתחומים שונים" מלאך מסאלחה, קן משווה
"הקורס מקנה כלים ממוקדים ויישומיים לטובת פרסום משרות בלינקדאין ואיתור מועמדים. מומלץ - כלים שלא הייתי ניגשת אליהם אלמלא הקורס הזה" רוני לביא אלקנה, מדינגו
"ההדרכה היתה מקצועית, מובנית וברורה. ההסברים והדוגמאות שניתנו היו מצוינים. אף על פי שמדובר בנושא מאד מעניין, אופן ההצגה הפך את הדברים למעניינים עוד יותר"
"סדנה מצויינת! משלבת בצורה אופטימאלית בין ידע ותרגול, פותחת עיניים..עושה חשק לעוד...מומלץ בחום לכל העוסקים בגיוס! בתור חברה בינלאומית זה חשוב ביותר ואין ספק שיביא ערך מוסף גבוה!" 
"ניכר כי הושקעה מחשבה רבה בבניית ה- 
אורית יוספן - מנהלת מרכז הגיוס של קבוצת שטראוס (בוגרת סדנת אוקטובר 2009)