הרוב המוחלט של אנשי הגיוס והמנהלים בישראל מעולם לא הוכשרו לניהול תהליכי גיוס עובדים.
גם אם למדו לאבחן בצורה מקצועית, ברוב המקרים לא קיבלו כלים מסודרים ומובנים לבניית תשתית הגיוס לארגון שלהם. המצב הזה היה נכון עד הקמת בית הספר לגיוס של HRD.

אנו רוצים להזמין אותך לקרוא על 7 הסיבות להצטרף להדרכות המקצועיות של בית הספר לגיוס של HRD וללמוד מאיתנו את כל הידע והכלים שלקח לנו יותר מ-10 שנים ללמוד ולפתח כדי:

מגייסים יקרים,

המציאות היא שהאנשים שעוסקים בארץ בגיוס, מעולם לא עברו הכשרה מסודרת ומובנית שעוזרת להם ולארגון לבנות תהליך גיוס נכון. מצב זה גורם לרוב הארגונים:

בכל המסגרות האקדמיות והלימודיות הקיימות כיום בארץ – אין אף גוף שלקח על עצמו את האתגר להכשיר את מקצועני ומובילי הגיוס בישראל (וזאת בניגוד לתהליכי הכשרה והסמכה הקיימים במדינות מובילות בעולם)

זו הסיבה, שכמובילי המקצוענות בגיוס בארץ, החלטנו לקחת על עצמנו את המשימה באהבה.

המחויבות שלנו בבית הספר לגיוס, היא לתת לך את כל הכלים והידע שבלעדיהם תמשיכו לנהל תהליכי גיוס לא יעילים ולאבד את המועמדים האיכותיים שעוברים מדי יום למתחרים שלך. אל תשכחו - לא רק אתם מפסידים במקרה כזה. גם המועמדים מפסידים, ובגדול – כי חייהם היו יכולים להשתפר בהרבה אם היו פוגשים בכם או עוברים בצורה נכונה יותר את תהליך המיון שלכם.

 

סיבה 1: נגלה לכם כיצד לחסוך לארגון שלכם עשרות ומאות אלפי שקלים:

"ארגון איננו משיג דבר. תכניות אף הן אינן משיגות דבר. תאוריות ניהוליות אינן משנות הרבה. מאמצים מצליחים או נכשלים בזכות האנשים המעורבים בם. רק על ידי משיכת האנשים הטובים ביותר תצליח להגיע להישגים נכבדים"
גנרל קולין פאוול, רמטכ"ל (מיל.) צבא ארה"ב

 

בעידן שבו ערך החברה נקבע על סמך ההון האנושי שלה, אנשי גיוס מצוינים מהווים את המפתח להצלחתה כמובילי תהליך גיוס המועמדים המתאימים ביותר בזמן הנכון ובעלות הנמוכה ביותר. ארגונים רבים לא בוחנים את עצמם, אבל מחקרים מראים שיש ארגונים בהם חלק משמעותי מעלויות הגיוס מגיע דווקא מעלויות של נטישה מוקדמת של עובדים בשל תהליך קליטה לא נכון או בשל גיוס עובד לא מתאים.
 

מחקר של חברתRight Management  (באתר: www.right.com ), שנערך ב 2008 מצא שעלות גיוס לא נכון נע בין 1 ל-5 משכורות שנתיות של עובד! טעות אחת בגיוס עובד לא מתאים עולה לכם עשרות ומאות אלפי שקלים!
 

כלומר, העובד הראשון שלא תגייסו (אשר בלי ההכשרה שלנו אולי הייתם עושים את הטעות ומגייסים אותו), או העובדת הראשונה שתמצאו לבד דרך רשת חברתית (ותחסכו את התשלום לגוף מתווך באמצע), כבר יחזירו לכם את כל עלות ההשקעה בהדרכה ואף יותר מכך.

 

עד היום, כל ההכשרות שהיו בארץ בתחום הגיוס נבנו על ידי אנשי אקדמיה על בסיס התיאוריות המרכזיות בתחום או בתוך ארגונים גדולים "תוך כדי תנועה" על ידי המגייסים באותו ארגון.
 

ברוב המקרים ההכשרה המרכזית שקיבלו המגייסים היתה למיין ולאבחן. לרוב לא היתה התייחסות לצורך לבנות מערך גיוס, לתכנן ולנהל תהליך גיוס, לעבוד עם מנהלים מגייסים, לאתר מקורות גיוס מגוונים או לקלוט עובדים חדשים בארגון.

בבית הספר לגיוס תיחשפו בכל אחת מהסדנאות לכלים מקצועיים שפיתחנו דרך ההתנסות שלנו בגיוס בשטח, לכלים שלמדנו מהמרצים המובילים בתחום הגיוס בעולם ולהרצאות אורחות של מנהלות ומנהלי גיוס מנוסים ממגוון ארגונים בישראל.

תגובה נפוצה שאנו שומעים ממגייסים שהשתתפו בהכשרות הפרקטיות שלנו היא: "לא ידעתי עד כמה לא ידעתי!". אל תישארו עם חוסר הידיעה – בואו לקבל את הכלים כבר היום!

אנו מקפידים לבדוק לעומק ולהתנסות בגיוס עובדים בכל כלי חדש שאנו מציגים ומדריכים לגביו כדי לתת לכם התנסות אמיתית מהשטח. ההזמנה שלנו עבורך היא פשוטה – להעתיק מאיתנו. בואו ללמוד מאיתנו את הכלים שפיתחנו ולמדנו במשך יותר מ-10 שנים ולקבל אותם בצורה ממוקדת ופרקטית עבורך. כל מה שיישאר לך לעשות זה לקחת את הכלים ולהטמיע אותם בארגון שלך.

 

לאחר שנים רבות של ניסיון והתנסות פרקטית בגיוס בארץ ולאחר שהוכשרנו וקיבלנו כלים מהמומחים המובילים בעולם, אנחנו מביאים לך את הטוב שבכל העולמות. נעמיק בכלים ובפרקטיקות שהוכחו כ- Best In Class ונלווה אתכם בהתמקצעות בכלי אינטרנט וכלים נוספים, כלים פורצי דרך אשר יתנו לכם יתרון משמעותי מול המתחרים שלכם.

"הרבה זמן היה לי כרטיס לינקדאין, ורק אחרי הקורס הבנתי איך באמת לגייס עובדים בלינקדאין"ר. מגייסת שהשתתפה בהדרכה פנים ארגונית לגיוס לינקדאין.

בשנתיים האחרונות אנחנו רואים תנועה של מגייסות ומגייסים רבים לרשתות החברתיות השונות. רבים מהם מעידים שהם "נכנסו לרשת, אבל לא באמת מצליחים לגייס שם". לעומתם, גם בתקופת הצמיחה במשק, כאשר רוב החברות התלוננו על חוסר במועמדים, גילו לקוחותינו שניתן לבנות ערוצי גיוס שימשכו את המועמדים הטובים ביותר אליהם – אפילו אם הם כרגע עובדים במקום עבודה אחר.
 

בבית הספר לגיוס נעמיק בנושא פיתוח ובניית מקורות גיוס מסורתיים וחדשניים (חבר מביא חבר; רשתות חברתיות באינטרנט; קשר עם האקדמיה ועוד), שיגדילו בצורה משמעותית את היכולת שלכם לאתר מועמדים מובילים – בלי תלות במצב המשק.
 

"הרגשתי שלפני הסדנה הצצתי דרך חור המנעול; אחריה אני מרגישה שהדלת לעולם הגיוס באינטרנט פתוחה לי לרווחה ואני יכולה פשוט לפעול בתוכו בצורה עצמאית" ע. מגייסת בחברת השמה
 
 

 
עירית שחם, מנהלת קשרי חוץ ותשתיות גיוס וקליטה, חברת רפאל (על סדנת "חיית גיוס" ברשת)
 

"אם קודם חשבתי שאני מבינה גיוס באינטרנט, פתאום גיליתי שיש כאן אוקיינוס, ואני פעלתי עד עכשיו רק בתוך מפרץ קטן בתוכו" ד. מנהלת משאבי אנוש בחברת היי-טק
 

" תודה רבה! היה מאוד מעניין ומפרה. לא תארתי לעצמי שהכלי הזה יכול להיות כ"כ אפקטיבי ויעיל" ל. מנהלת גיוס
 

מספיק שתגייסו עובד אחד דרך רשת חברתית ללא עלות, כדי שתרוויחו בחזרה את כל עלות ההשקעה בהכשרה השנתית בבית הספר לגיוס. אנחנו משוכנעים שכשתטמיעו את הכלים ביום-יום הגיוסי שלכם, תגייסו כך כישרונות מובילים לארגון, שוב ושוב, בהצלחה רבה, בכל פעם מחדש.

 

מעל הכל, מדובר בשינוי אישי וארגוני.
מדובר בהשקעה כספית משמעותית, ואתם רוצים לבדוק האם יש לה ערך אמיתי.

הסיבה הטובה ביותר להצטרף לתהליך ההכשרה שלך ולשפר את המיומנויות שלך בגיוס עובדים, היא לשמוע מה אחרים אומרים – אלו שעשו את הצעד האמיץ:

"יעקב ומורית יקרים, במה נשתנתה העשייה שלכם מכל מיני אחרות? בכך שאתם נותנים הרבה מעבר לידע, שירות או הדרכה. אתם בונים תשתיות, בונים יכולות, ואתם עושים זאת בהקפדה, במצוינות, איכות, ובצורה משובחת. העשייה שלכם מלאת נדיבות, התרגשות, נתינה ואהבה. בעוד אחרים משקיעים כל כך הרבה מאמצים ופטנטים כדי להגן ולשמור על הידע, החומרים, אתם – נותנים ומשתפים. כי הידע הוא בכל מקרה קצר וחולף ואתם התברכתם ביכולת היצירה. בהערכה רבה, בהוקרה ובתודה" דפנה שלי, מנהלת משאבי אנוש סיגמה-אולדריץ
 

"מורית העבירה סדנה ברמה מקצועית גבוהה מאד. הסדנה הכניסה ממימדים חדשים בעבודת הגיוס בארגון ובסיס מקצועי משותף לצוות המגייס מול השטח. שילוב העזרים עם הדוגמאות הספציפיות לארגון וריבוי הסימולציות, הביאו ביום קצר לאפקט חזק שניכר מייד בעבודת צוות הגיוס." רפי מונטיאס, מנהל הגיוס, רכבת ישראל
 

לילך אברהם, מנהלת משאבי אנוש, אפיקס (על סדנת ראיון מראיינים - ראיון התנהגותי)
 

"ניכר כי הושקעה מחשבה בבניית ה- Agenda של הקורס והנכונות לתת את כל המידע ולתמוך ראויה לציון! מורית ויעקב – אתם באמת מ-ד-ה-י-מ-י-ם!" מריאל כץ, מנהלת משאבי אנוש Nuvoton

"הסדנה היתה מעניינת ביותר; אני יכולה לומר שזו ההתנסות החיובית הראשונה שלי בסדנאות מסוג זה. כלי הראיון ההתנהגותי הוא כלי מצוין וחדש, הצגת הדברים היתה ממצה ומרתקת. מורית מרצה נפלאה!"  מיכל קרמר רשף - מנהלת מרכז ההשמה של לשכת עורכי הדין

"כמי שמנהלת ראיונות ועוסקת באבחון במשך שנים ארוכות, הופתעתי לקבל כלי חדש אשר יסייע לי לקבוע האם המועמד יתאים לתפקיד המוצע. החומר בסדנה הועבר בצורה מובנית ובהירה, מורית קשובה מאד לשאלות ולהערות של המשתתפים בסדנה ועונה תשובות ענייניות, אם מתוך הניסיון ואם מתוך הבקיאות הרבה בתחום הגיוס " יעל פישר, מרמנת-גאודע

 

אחד הדברים המרכזיים שמעכבים מגייסות ומגייסים בארגונים הוא הקושי בקבלת פרופיל מובנה ממנהלים מגייסים ובגיוס מועמדים בהתאם לאותו פרופיל. משפטים כמו – "נו, תגייסי לי כבר מהנדס Cobol. מה לא ברור בזה? זה לא התפקיד שלך להגדיר את הפרופיל שלו?" – הם ציטוטים שאנו שומעים פעמים רבות ממגייסות.
 

מנהלים, לרוב לא יודעים איך לסייע באיתור מועמדים רלוונטיים או פשוט בטוחים שזה לא חלק מהגדרת התפקיד שלהם: לקחת חלק בתהליך הגיוס. אנו מאמינים כי "ארגון מגייס" – ארגון בו כל העובדים והמנהלים רתומים לתהליך הגיוס כמראיינים, מאתרים מועמדים וקולטים עובדים חדשים, יהיה הארגון החזק היעיל והמקצועי ביותר.

לשם כך אנו משלבים בכל הכשרה שלנו כלים למגייסים לרתימת המנהלים בארגון לתהליכי הגיוס, כדי לתת לך כלים להדריך אותם וכדי לייצר שפה אחידה של מגייסות ומנהלים ביום-יום הארגוני.

 

מגייסים ומגייסות רבים מספרים לנו על בדידות בתפקיד. גם אם הם חלק מצוות, לרוב האחרים, לא מעורבים בגיוס. ברוב הארגונים המגייסים הם גם האחראים על כל פעילות משאבי האנוש בחברה, ואין להם כל גורם מקצועי עמו יוכלו להתייעץ.

אחד היתרונות המרכזיים של בית הספר לגיוס הוא היכולת ללמוד כחלק מקבוצה, להכיר עמיתות ועמיתים למקצוע שלומדים איתך במשך כל השנה. בכל אחד מהקורסים השונים, קבוצת הלימוד הופכת להיות מעין "קבוצת תמיכה" מצד אחד וקבוצת יועצים מקצועיים צמודה מהצד השני.

אם אי פעם חשבת לעצמך "עם מי אני יכול/ה להתייעץ לגבי הנושא הזה?" ולא מצאת מענה מקצועי – קבוצת העמיתים והנגישות למומחי HRD ייתנו לך את המענה במהלך כל השנה.

 

אנחנו יודעים: מדובר כאן בהשקעה משמעותית בעצמכם ובארגון.

חשוב לנו לומר: מי שרוצה תוצאות ורוצה לקדם את עצמו מבחינה אישית ומקצועית, חייב להשקיע. אין דרך אחרת, ואין קיצורי דרך.

אך אין הדבר אומר שצריך להשקיע ללא מחשבה. להפך: השקעה נכונה נעשית אחרי מחשבה מעמיקה, ובדיקה של ההחזר על אותה השקעה. לכן, על מנת להפוך את ההשקעה בעיניך לכדאית ביותר, אנחנו אומרים אל תיקחו סיכון – תנו לנו להוכיח שכל מה שכתוב כאן זאת האמת (והרבה יותר מכך) – ואם לא נעמוד במילתנו – אל תשלמו לנו דבר!

נשמע מעניין? קראו את תעודת האחריות המלאה שלנו
:

תעודת האחריות שלנו

אנחנו מוכנים לסכן כסף רב ואת שמנו הטוב, רק על מנת שאתם תרגישו בטוחים לחלוטין בהחלטתכם. נחזיר לכם את מלא כספכם אם התוכנית השנתית של המרכז למצוינות בגיוס לא תתגלה כהשקעה הטובה ביותר שעשיתם בהכשרה כמגייסים, ועומדת בכל הציפיות שלכם כמקצוענים בתחום .

אנחנו כל כך משוכנעים שתוכנית ההכשרה של בית הספר לגיוס של HRD נותנת כלים מקצועיים מצוינים למגייסות ומגייסים, שאנו מאפשרים לכם להגיע ולבחון זאת בעצמכם ללא כל סיכון, וכך זה עובד: אם לאחר יום שלם בכל אחד מהקורסים שלנו, מסיבה כלשהיא תחליטו שהתכנים שלנו אינם מקצועיים מבחינתכם, אינם מתאימים או שאינכם מפיקים ממנו את מה שקיוויתם, פשוט פנו אל הצוות שלנו, הודיעו על רצונכם לעזוב את ההכשרה, ותקבלו החזר מלא ואדיב של כל כספכם ללא כל שאלה שהיא!   אנחנו יודעים שאם תיישמו ולו 2-3 כלים שתלמדו – תצליחו לקדם בצורה משמעותית את יכולת הגיוס שלכם, תחסכו כסף לארגון ותייעלו את תהליכי העבודה – דברים שיניבו לכם ולארגון רווח גדול בהרבה מההשקעה שלכם. ועם האחריות המלאה שלנו – יש לכם רק מה להרוויח, ומאומה להפסיד מה יכול להיות יותר טוב מזה?